La méthodologie d'identification et de sélection PERFECT PROFILE est née en 1959 aux États-Unis à Boston, Massachussets. La croissance du secteur tertiaire et la centralisation de l'industrie autour des villes de moyenne et de grande importance, génèrent alors une pénurie de cadres expérimentés. Le gouvernement américain confie à quelques départements universitaires de recherche en évolution du travail le soin de mettre au point des process de recherche et d'évaluation des meilleurs profils issus du monde rural et des anciennes économies pour les faire migrer et évoluer dans le tertiaire.

C'est la méthodologie PERFECT PROFILE qui fut retenue et permit de mener à bien des milliers de placements de cadres de middle management en systématisant les démarches d'investigation, de sélection et de séduction.

Ces process ont quelque peu évolué aujourd'hui mais restent fidèles à l'idée initiale qui privilégie la valeur foncière de l'individu au travers de la force du succès observé.
Des centaines de bureaux de recrutement dans le monde appliquent ce type de méthodologie rigoureuse et systématique sous différentes enseignes.

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